考試給你分數的標準主要有兩種,一種是有固定答案的試題,另一種是沒有固定標準的試題,就是一個或幾個閱卷員的認同。
讀中學的時候,老師可能告訴你,你文章其實寫得很好,但是字太醜,所以出去考試不會高分,老師說的話反映了某個制度的事實,考試分數能反映的,前者代表的是你「面對一些已經有答案的問題」的運用能力,後者代表的是「你贏取長輩主觀認同」的能力,後者是沒有辦法之下的代替品,一個中文老師說你的文章好,只是代表他覺得你的文章好,卻不等於你的文章是有藝術性或渲染力。
勞保基金即將於20年內破產,而當前平均薪資已倒退回14年前水準,換言之,35歲以下的民間企業上班族,不但「賺最少、繳最多」,而且當自己要退休時還領不到退休金。
勞保基金將在民國109年入不敷出,開始「吃老本」,動用過去累積的基金餘額來應付支出;到了民國120年,「老本」用完,攸關全台九百萬勞工權益的勞保基金,至此正式破產。
算一算,現在已經退休的人最爽,他們不必再繳保費,就能安心領到十九年的勞保年金;50幾歲的人有點慘,他們大概只能領到十年的勞保年金,但往好處想,十年的勞保年金總額,也比退休時領取「一次金」來得划算許多。40歲以上的勞工,退休時可能正好屆臨勞保基金破產前夕,但至少還有「擠兌領取一次金」 的機會。
至於現在不到35歲的年輕一代,當你在民國131年退休時,政府可能已經為勞保基金陸續付出了4兆元,這4兆元,恐怕都得藉由舉債支應。不只如此,以目前制度,公務人員退撫基金也將在民國122年左右破產;以此財政絕境,要政府繼續為每年4、5千億元的勞保基金缺口買單,機率微乎其微。
回顧民間企業員工所需提繳的費用,現在即將退休的勞保族群,過去只需要繳勞保,而隨著健保、勞退、國民年金等各種制度陸續推出,年輕一代所需繳交給政府的費用遠比這群即將退休的人來的高,但年輕人不僅領不到其中的勞保退休金,更糟的是,他們打拚半生所繳交的勞保費用,其實還遠遠高出上一代。因為根據目前制度,勞保費率將隨時間逐步調漲,自民國99年的6.5%,逐漸上調到民國116年的13%,也就是說,「領不到退休金」的這群年輕人所面對的勞保費率,比「領很多」的上一代高出8成以上。